Tillidsfolk anbefaler et JA til OK 15.
Det blev et JA til et forpligtende samarbejde med Moderniseringsstyrelsen samt et JA til
– at reallønnen er sikret
– en ekstra uges øremærket barsel til fædre
– at reguleringsordningen, som sikrer en ensartet lønudvikling mellem det private og det offentlige, er bevaret
– et fælles projekt om at sikre bedre udmøntning af lokalløn på erhvervsgymnasierne
– et fælles projekt om samarbejde og tillid herunder tillidsrepræsentantens rolle på arbejdspladsen
– et fælles projekt om bedre psykisk arbejdsmiljø
– og ikke mindst at det lykkedes at afvise modpartens krav
Nu skal alle GL’s medlemmer stemme om resultatet.
ANBEFALING FRA LISTE 3 TIL TILLIDSFOLKENE PÅ REPRÆSENTANTSKABSMØDET:
Citat:
OK 13 har været en stor omvæltning …
– Tillidsfolk blev sat på porten,
– enevælden fik sin renæssance i ledelsesrummene,
– Stempelure blev uddelt… godt nok uden batterier og vejledninger. Hvad skal akademiske medarbejder med den slags hed det sig.
Moderniseringsstyrelsen troede, at normalt var normalt. Hvor svært kan det være?
De havde sågar overskud til generøst at inviterede til te-møder for særligt udvalgte rektorer – det beskidte dusin lod de inviterede sig døbe.
GL brugte sin tid på at få styr på sin historie – hvad var vundet, og hvad var tabt? Hvem bar ansvaret, og hvem gjorde ikke?….
Tik tak tiden gik og gik…
Ja OK 13 har fået skyld for meget, også for meget – nu skal dette ”for meget” væk.
TR skal ned fra porten, enevælden ud af ledelsesrummene og de batteriløse stempelure sendes hen hvor græsset gror.
Det mener både Moderniseringsstyrelsen og GL.
Netop derfor har fokus fra overenskomstens parter været, at få de nuværende arbejdstidsregler herunder tidsregistreringen til at virke efter hensigten.
Vores højt prioriterede krav under OK15 vedr. arbejdstid handler egentlig mere om det som skulle have været løst mellem overenskomstforhandlingerne i stedet for under selve overenskomsten.
Derfor var det helt forventeligt, at OK 15 ikke ville adskille sig væsentligt fra OK 13. Det forhandlede resultat og dermed også vores anbefaling skal ses i det lys.
Det er positivt, at Moderniseringsstyrelsen frafaldt sine tre krav på stx-overenskomsten.
Krav som ville have
- forringet vilkårene for vikarer,
- fjernet centrale løntillæg og
- indført mulighed for individuelle lønforhandlinger.
Til gengæld fik GL IKKE opfyldt arbejdstidskrav vedrørende præciseringer omkring tidsregistrering og merarbejde. I forhandlingen var det kun muligt at opnå en bindende aftale om iværksættelse af konkrete initiativer i et samarbejde mellem Moderniseringsstyrelsen og GL om implementering af gældende arbejdstidsregler med særligt fokus på tidsregistrering.
Vi hæfter os ved, at Moderniseringsstyrelsen hermed anerkender, at der er problemer med arbejdstidsreglerne, og at det kræver fælles handling. Det agter vi at holde dem fast på.
Et JA til OK 15 er efter vores vurdering den bedste forudsætning for at ovenstående samarbejde skal bære frugt. Hertil kommer, at de fælles overenskomstresultater ved OK 15 overordnet vejer til den positive side.
Samlet set betyder OK 15
– at reallønnen er sikret
– en ekstra uges øremærket barsel til fædre
– at reguleringsordningen, som sikrer en ensartet lønudvikling mellem det private og det offentlige, er tildels bevaret
– et fælles projekt om at sikre bedre udmøntning af lokalløn på erhvervsgymnasierne
– et fælles projekt om samarbejde og tillid herunder tillidsrepræsentantens rolle på arbejdspladsen
– et fælles projekt om bedre psykisk arbejdsmiljø
– og ikke mindst at det lykkedes at afvise modpartens krav
Derfor anbefaler vi på Liste 3 at stemme JA til det samlede OK15-resultat.
Et JA forpligter – ikke bare for os selv, men også for Moderniseringsstyrelsen! Tænk hvilken styrke der ligger i, at vi fremsender problematiske sager til Moderniseringsstyrelsen og beder dem handle overfor deres bagland – rektorerne. Et JA er derfor også et JA til konkret at hjælpe de af vores kollegaer, hvor tingene er gået i hårdknude.
Vi tager ansvar for at et samlet GL kan komme videre og få det maksimale ud af vores resultat.
Vi står os bedst ved at gå ind i disse samarbejdsprojekter som en samlet fagforening. Det er derfor vores håb, at I vil støtte den JA-linje, som et flertal i hovedbestyrelsen har lagt.